Zawadi kubwa

jili1

 

Kurudishwa kwa Motisha ya Mishahara:  

AKF inaangalia talanta kama utajiri wa thamani wa biashara na AKF kila wakati huzingatia ukuaji na maendeleo ya wafanyikazi katika kampuni. Kwa utaratibu inaweka mbele mfumo mpya wa maendeleo ya kazi ya mfanyakazi ambao huitwa "ngazi moja, mabwawa mawili". "Ngazi moja" inamaanisha njia mbili za ukuzaji wa laini ya teknolojia na laini ya usimamizi. "Mabwawa mawili" hurejelea "dimbwi la rasilimali ya wataalam" na "dimbwi la rasilimali ya kada".   

 

jili2

Dhana ya Fidia:

Kampuni hutumia mshahara wa kati na wa juu zaidi kuliko kiwango cha kawaida cha tasnia kwa machapisho ya jumla, na mshahara mkubwa wa ushindani kwa machapisho muhimu, tunachukua kurudi kwa muda mrefu na kurudi kwa muda mfupi pamoja na mchanganyiko anuwai wa kurudi kwa pesa na kurudi kwa pesa fomu, ili kuvutia vipaji vya hali ya juu kujitolea kwa dhamira na taaluma ya kampuni.

Kwa upande wa usambazaji, tutafikia pengo la mapato bila malipo kulingana na matokeo ya tathmini ya utendaji na uchangiaji ili kuhakikisha faida kubwa kwa wale walio na utendaji mzuri. Chini ya hali ya utendaji sawa, nafasi hiyo inawaelekeza wafanyikazi walio na maisha ya huduma ya muda mrefu, kujitolea na kitambulisho cha hali ya juu. Kwa upande wa marekebisho ya mshahara, kampuni inachukua motisha ya wakati unaofaa, na inasisitiza mawasiliano ya pande mbili katika mchakato huo, ili kuchukua jukumu la "mshahara" kwa kuvutia na motisha ya utendaji wa kibinafsi. 

jili4 

Mwelekeo wa Utendaji:

AKF imeandaa rasilimali nyingi za motisha ili kuwazawadia watu na vikundi na utendaji bora ili kuchochea ushiriki wa wafanyikazi. Utaratibu wa motisha wa kampuni ya AKF ina mwelekeo wa utendaji na haishiriki katika usawa. Kulingana na utendaji, utaratibu wa motisha wa kampuni ya AKF umegawanywa katika sehemu mbili: motisha ya haraka na muhtasari wa mwaka na tathmini.

jili6

Thamani ya Thamani:     

Mpango wa Bima: wafanyikazi wana haki ya bima ya kijamii kisheria, Na kampuni hutoa bima ya kibiashara kwa wafanyikazi wetu kulingana na sifa za chapisho. Likizo ya Kulipwa: likizo ya kulipwa ya kila mwaka Mbali na likizo ya kisheria iliyowekwa na serikali, wafanyikazi pia watafurahia likizo ya kila mwaka ya kulipwa na likizo ya kunyonyesha, na Likizo ya Wazazi. Machapisho mengine hufurahiya likizo ya nyumbani kwa wakati mmoja.  

Huduma ya upishi: Kutoa upishi wa bure kwa wafanyikazi wetu.  

Bweni la Wafanyikazi: kutoa mabweni kwa wafanyikazi wanaohitaji na kutoa vifaa vya kuishi.

Kwa wafanyikazi ambao wanaishi nje ya kampuni watatoa ruzuku fulani ya malazi kwao. Mpango wa Utalii: wafanyikazi wanafurahia fursa moja ya likizo ya utalii kila mwaka.  


Jisajili